İş kazasının tespiti davası, bir iş kazasının kuruma bildirilmemesi yahut kuruma bildirilmiş olmakla yanında, azamet aracılığıyla planlı tetkik ve tahkikat sonucunda iş kazası olmadığının sabitleme edilmesi halinde işçi aracılığıyla açılması müstelzim davadır. Bu dava ile mahkemeden, işçinin başına gelmiş olan olayın hukuki niteliği itibariyle "iş kazası" olduğunun sabitleme edilmesi istenir.

Eğer Toplumsal Emniyet Kurumu tarafından iş kazasına müteallik herhangi bir tespitte bulunulmamışsa: Maluliyet aylığı, maddi ve manevi tazminat ve geçici iş göremezlik ödeneği kabilinden imkanlardan yararlanmak talip işçi tarafından iş kazasının tespiti istemli dava açılmak zorundadır.

Mevzuatİş Kanunu ve çaldatmaışma mevzuatına ilişikli ilgi edilmesi gerekenler ve son güncellemeler.

İşverenin kasden ve yavaş ihmali neticesi iş kazasını bu husus göre Kuruma zamanında bildirilmemesinden veya yapılan bildirimin az veya yanlış olmasından doğan ve ötede doğacak olan Kurumun zararlarından patron sorumludur.

Yaşandaçlan her somut olay kendi özelinde değerlendirilir ve vakasın niteliğine reva akarsuç tipleri nedeniyle akarsuç duyurusunda bulunulabilir yahut müntesip resmi kişi ve kurumlar aracılığıyla resen tetkik başlatılabilir.

Içtimai Asayiş Kurumu’na bildirimi gestaltlması gereken iş kazaları kötüda sıralanmıştır: Yaşanan burkulma olaylarının bildirimi binalmalıdır.

İstanbul Zincirlikuyu’da müesses Mıhcı Dostluk Bürosu, Avukat Mustafa Mıhcı tarafından kurulmuşdolaşma. Mıhcı Ahbaplık Bürosu yerında mütehassıs kadrosu ile nefer ve şirketlere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri vermektedir.

İşverenin bildirim yapmaması halinde iş kazası durumu işçi aracılığıyla SGK’evet bildirilebilir. İşveren aracılığıyla bildirilmemiş olması sayesinde iştirakçi herhangi bir tanrı yitirilmesine uğramaz.

İş kazası geçiren şahıs iş kazası bildirim formu uğradığı ziyanın artmasına kendi ihmaliyle illet olursa kendisine verilecek ödenekler %50’yi geçmemek kaydıyla azaltılır.

Sonrasında kazaya ilişik detaylar anlatılmalıdır. Kazanın elbette olduğu, şahit ifadeleri, gösterici ve kroki eklenmelidir.

Yoğun Eksiklik: İş kazasının meydana gelmesinde zarara uğrayan işçinin ya da 3. bir kişinin yavaş taksirli bir hareketinin bulunması durumunda işçilikverenin sorumluluğu kalkar.

İş kazasının bir özen akdi içinde çkızılışan bir sigortalının başına gelmesi yerinde patron itibarıyla durumun Içtimai Güvenlik Kurumu’na 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekmektedir.

Bu linke tıklayarak iş kazası tutanağı örneği Word ve Pdf sürümünü indirebilirsiniz. Bilgisayarınıza indirdiğiniz formu mafevkda anlattığımız şekilde detaylı şekilde doldurmanız ve konkre delilleri eklemeniz ehliyetli olacaktır.

...Kurumu aracılığıyla karşıtlanmayan ziyanın ödetilmesine ait davalarda (tazminat davaları) öncelikle zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası durumunda olup olmadığı öncelikle Organizasyon aracılığıyla sabitleme olunacak bir husustur. Kurumun bir olayı iş kazası akseptans etmemesi yerinde ilgililer sorunverenin birlikte Kurumu da katışıksızım göstererek iş kazası saptama davası harisabilirler. Bunun birlikte aksine olarak Kurumun bir hikâyeı iş kazası akseptans etmesi halinde ise ilgililer Kurumu da katışıksızım gösterecekleri bir dava ile gine vakasın iş kazası olmadığının tespitini her zaman mahkemelerden isteyebilirler.